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汇聚英才扛起肇庆高质量发展的大旗
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□ 西江日报评论员 

12月7日至9日,以“四海英才、智汇肇庆”为主题的2018年亚太地区可持续发展论坛暨首届肇庆人才节在我市举行。来自国内外的高端人才齐聚肇庆,立足肇庆本土,对接粤港澳大湾区,面向国际国内,推动“产业链+人才链+创新链+金融链”深度融合,加快粤港澳大湾区人才服务港建设,助力肇庆高质量发展。

千秋基业,人才为本。首届肇庆人才节办得好,不仅为人才、资本、用人单位对接合作搭建了大舞台,更为肇庆构建更优人才生态、建设产业强市注入了强劲动能。

一个基本共识是:人才资源是最可持续、最可宝贵的资源。近几年来,肇庆上下切实把发展方式转到人才引领、创新驱动上,招才引智的氛围更浓、舞台更大、环境更优,随着人才与企业深度融合、人才与产业同频共振,肇庆正日益成为备受青睐的人才高地、发展福地,有力地推动了经济发展提速增效。站在新时代,没有人才高质量就难有发展的高质量,肇庆对于高端人才的渴求比以往任何时候都更为强烈。首届人才节的举办,通过主题演讲、项目路演和对接等系列活动,进一步擦亮肇庆粤港澳大湾区人才新高地名片,实现人才共聚、智慧共享、发展共赢。

擦亮人才新高地名片,必须进一步拓宽引才渠道。人才招引本质上是一种市场行为,要牢固树立全球化大视野,突出“高精尖”,聚焦产业链,综合运用联合引才、以才引才、柔性引才等办法,让“无形之手”发挥决定性作用,走出一条市场化配置人才资源的新路子。更为重要的是,肇庆有坚实的产业基础,要坚定不移下好“产业棋”,围绕“引进一个项目、带来一批人才、打造一个团队、搞活一个产业”,以“产业链”打造“人才链”,用“人才集群”催生“产业集群”。

近几年来,肇庆出台了“西江人才计划” 等一批含金量极高的政策,目的就是让人才引得进、留得住、用得好。当下而言,要始终坚持“给足政策、留足空间、满足条件”,进一步优化“政策链”,着力为人才和企业构建投放更精准、效果更聚焦、获得感更高的政策体系,特别是对高层次人才要加大支持力度、拓展支持范围、优化支持方式,努力使肇庆的人才发展环境更加积极开放。

我们常讲:“环境留人”“人才跟着环境走”,对高端人才而言,不仅需要给予给力的优惠条件、务实的扶持政策,更应搭建创新创业的有效载体、实现梦想的优质平台。因此,要牢牢抓住环境“短处”、拉长平台“短板”,统筹建设好人才扎根肇庆的“硬”环境和安居乐业的“软”环境,加快推进产学研合作载体建设,全面打通科研和市场的“旋转门”,为各类人才在肇庆发挥聪明才智、成就人生精彩“架梯搭桥”。

人才是高质量发展的最大变量、区域竞争的关键所在。只要我们持之以恒地实施人才强市和人才优先战略,以人才集聚引领产业走向高端,以人才创新提升区域发展活力,就一定能把肇庆建成“来了不想走,走了还想来”的魅力都市和干事创业之城。

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